为什么这么说呢？

2019年9月份之前，汪总总公司经历了一次前所未有的遭遇，公司经理带着所有营销设计部人员“跑路”，仅剩下唯一的合伙人胡总和自己的老婆，工程也没人管，业绩没人做，每天忙里忙外，各种售后，材料商工作对接，把汪总忙得焦头烂额，公司走在关门的边缘，那痛苦恐怕也只有经历过的人才能体会。

汪总走投无路，19年9月份决定咬牙坚持参加共享装修学习，回去后开始转型，离职的部门经理主动联系要回来，现在不断的收钱收人收单，其中合伙人有业主、其他公司的经理、工长、培训学校的校长、材料商、网红等......，现在不缺钱也不缺客户，只缺干活的人

现在，汪总再也不用担心每个月房租费和高昂的底薪，公司全部是优秀的人才，都没有底薪，再也不用忙里忙外干业绩、跑工地，现在电话也少了，事情也都有人干了，公司成功逆袭，起死回生

现在自己不用管公司，自己一身轻松，公司完全自动化运营，业绩也不用愁，可以说现在已经轻松实现躺赚

不论你公司是100㎡、500㎡1000㎡还是5000㎡、8000㎡、15000㎡……还是没有公司，我都能用这套方法帮助走出困境

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➤   你说人才难招：这套模式可以让你不花一分钱的情况下轻松招聘到优秀人才，并且还要拿着钱加入你

➤   你说业绩难做：这套模式可以让当地有资源的人才挤破你的大门，主动给你推荐客户，房产中介、房开商、物业、其他公司优秀的人才、工长、游击队无一例外

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